CÓMO ABRIR MENTES CERRADAS

 

 

 

 

 

Partiendo del a idea de que, el ser humano es un ser único e irrepetible, con características, en algunos casos parecidos, mas no iguales. Nos somete involuntariamente a un mundo de diferencias, opiniones divididas, percepciones aislada una de la otra, convirtiendo esa diferencia en un conflicto o choque de ideas.

Existe una frase que es muy usual en nuestra cotidianidad, que de una u otra forma termina siendo un boomerang y es; “las mentes cerradas generalmente viene acompañadas de bocas abiertas” lo que es totalmente cierto y peligroso convirtiéndose en una espada de doble filo.

Es complicado no estar en desacuerdo cuando ambos poseen conocimientos de tema específico, pero la persona con una mente abierta a la conciliación y con amplio deseo de enriquecer aún más su conocimiento, escucha y abstrae las partes positivas de quien las expone. Pero cuando nos encontramos a dos personas con temor al cambio a entender que existes millones de posibilidad, es cuando se crea un choque que podría pasar a una confrontación mayor, dejándose subyugar de la ignorancia y del conformismo.

Estoy totalmente de acuerdo con que uno para que las cosas en todos los ámbitos de nuestras vidas marchen de manera medianamente bien, solo no debe esperar mucho de los demás para no sentir el peso de la decepción. Es simplemente creer que somos seres libres, con ideas, motivaciones e impulsos diferentes y que debemos manejar esa situación de tal forma que se minimice el impacto negativo que puede causar la expectativa de lo que uno quería que sucediese.

Quiero terminar diciendo que la peor arma de un ser humano es juzgar, aun sabiendo que somos ligeros y prontos a fallar, porque somos seres imperfectos y bíblicamente catalogados como pecadores de nacimiento.

PROCESOS DE NEGOCIACIÓN

 

Se convierte atractivo el descubrir, cuan poderoso y beneficioso puede ser un conflicto para lograr con mayor éxito una solución casi que acertada de los objetivos deseados. Dentro de la lectura se puede apreciar que el conflictos abre puertas a nuevas ideas, que se encamina de mane directa o indirecta a un  cambio.

Existen métodos que permiten captar la esencia o el valor positivo del conflicto, ayudando así que las partes activas de la discusión, tomen una posición, la cual les parezca la mas propensa a una solución. a mi modo de ver, el conflicto es quien orienta al método que se va a tomar, en conjunto con la actitud los contendores, a esa disputa, es decir; si las diferencias son de niveles diferenciadores, bajos puede conllevar  a una integración de ideas, pero si el conflicto representa unas diferencias muy marcadas, pienso que va a tender a una mediación, en el mejor de los casos, o simplemente existirá un solo vencedor.

Es interesante ver como una palabra como «conflicto» que en nuestro léxico diario, nos lleva a creer que algo negativo esta sucediendo, pueda ser utilizado como una fuerte herramienta para la construcción de un proyecto. como lo dice la lectura «si no existe un conflicto hay que crearlo» notablemente se estima como una fuerza poderosa para el progreso. la lectura nos lleva a adoptar una posición positiva del conflictos, como lo menciona el Sr. Alberto Merlano, tomando el conflicto como un estilo de vida en el ámbito laborar, porque siente que es un impulso externo que motiva a la creación, innovación y desarrollo de nuevas propuestas.

Dando mi punto de vista, yo creería que manejar el conflicto y llegar a una solución es difícil cuando ambas partes son fuertes en el tema que se discute. Pero si existe uno mas débil es propenso a que su idea sea absorbida por la del mas fuerte.